工伤致骨折，误工费该以什么方式赔偿

工伤导致骨折，误工费对应工伤保险里的停工留薪期工资，赔偿方式如下：
先确定停工留薪期。一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来定，通常不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超十二个月。
接着明确工资标准。职工工伤前在本单位实际工作月数不满十二个月，按实际月数的平均月缴费工资算原工资标准；工作不满一个月，按合同约定的月工资算原工资标准；还没约定或无法确定原工资额度，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十算原工资标准。
最后是赔偿支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位拒绝支付，工伤职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤导致骨折。公司在支付了部分医疗费用后，对于小朱停工养伤期间的误工费一直未支付。小朱认为自己应按照工伤前实际月数的平均月缴费工资来计算停工留薪期工资，而公司则觉得应按本市职工上年度社会月平均工资的百分之六十计算。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、确定停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和相关规定，通常不超十二个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超十二个月。小朱的停工留薪期需按此规定确定。
2、工资标准方面，小朱工伤前在单位实际工作月数若不满十二个月，应按实际月数的平均月缴费工资计算原工资标准。所以小朱的主张更符合法律规定。若公司拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。