农民工三级伤残赔偿金数额是多少

农民工三级伤残赔偿金数额由多方面因素决定。
赔偿项目里有一次性伤残补助金和伤残津贴等。一次性伤残补助金按23个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴为本人工资的80%，按月发放。工伤职工到退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
若用人单位没参加工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
除以上赔偿，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生算；停工留薪期工资通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；交通费按实际发生的合理费用计算。
农民工遇到此类情况，应及时收集证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作中不幸受伤，经鉴定为三级伤残。用人单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位按照规定支付赔偿金，双方就赔偿数额产生争议。小朱认为应按照其实际工资计算各项赔偿，而单位则主张按照较低的缴费工资计算。

案情分析:

1、赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为23个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。伤残津贴为本人工资的80%按月支付，达到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，但此单位未参保，应由单位支付费用。
2、除上述赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生算，停工留薪期一般不超12个月，护理费依护理人员情况确定，住院伙食补助费参照当地标准，交通费按实际合理费用计算。单位应按规定标准支付小朱相应赔偿。