员工租房子死亡，社保是否给予赔偿

员工租房子死亡，社保赔不赔得分情况。
要是员工死亡被认定为工伤，按照《社会保险法》，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。认定工伤要符合《工伤保险条例》里的规定情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
如果员工死亡不属于工伤情形，参加基本养老保险的话，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，这是《社会保险法》赋予因病或者非因工死亡遗属的权益。
家属要是想申请相关赔偿，得及时收集死亡证明、劳动关系证明等材料，按社保部门要求的程序申请。要是对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在外租房居住。一天，小朱被发现在出租屋内死亡。小朱家属要求社保给予赔偿，但对于是否属于工伤赔偿范围存在争议。家属认为小朱可能是在工作劳累后回到出租屋突发疾病死亡应认定工伤，而社保部门初步审查认为现有证据难以认定为工伤情形。

案情分析:

1、若小朱死亡被认定为工伤，依据《社会保险法》，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
2、若小朱死亡不属于工伤情形，其遗属可根据《社会保险法》领取养老保险的丧葬补助金和抚恤金。家属申请相关赔偿需及时收集死亡证明、劳动关系证明等材料，按社保部门要求程序申请。若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。