工伤住院期间护理费如何支付

工伤住院期间护理费支付分不同情况。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没安排护理，得参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
实际操作时，工伤职工可先和用人单位协商护理费问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。职工要注意收集相关证据，像医院开的需要护理的证明、护理人员费用票据等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，住院期间生活不能自理需人护理。单位未安排护理人员，小许自行请护工护理并支付了费用。之后小许要求单位支付护理费，单位认为应按较低标准支付，双方协商无果，小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中小许在停工留薪期生活不能自理，单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小许支付护理费。
2、若小许已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得相应等级的生活护理费。小许可收集医院出具的需要护理的证明、护理人员的费用票据等证据，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。