工伤赔偿都赔哪些

工伤赔偿项目会根据工伤的不同情形而不同。职工遭遇工伤后，能享受这些赔偿：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资上，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇是，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级可获一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇为，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果遇到工伤赔偿问题，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据和证明材料，和单位积极沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时受伤，应享受工伤赔偿。经劳动能力鉴定，小朱构成伤残等级。小朱要求公司支付各项工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确是在工作中遭受事故伤害，符合工伤认定条件，其可享受医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、因小朱经鉴定存在伤残等级，可享受一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。