没签合同，工地受伤骨折能获赔多少

在工地没签合同受伤骨折，赔偿金额得结合具体情况确定。
即便没签合同，只要形成事实劳动关系，就可申请赔偿。像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都能证明事实劳动关系。受伤后要及时申请工伤认定，一般由用人单位在规定时间内提出。要是单位没申请，职工或其近亲属可自己申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
赔偿项目有这些：一是医疗费，按实际费用算；二是停工留薪期工资，一般不超12个月，原工资福利不变；三是护理费，根据护理依赖程度确定；四是一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不同。
比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。要是单位没签合同，还能主张一定期限双倍工资。不过，具体赔偿数额要根据实际花费、伤残等级和当地标准综合计算。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎受伤骨折，然而他并未与工地签订劳动合同。小朱要求工地给予赔偿，但工地以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱认为自己一直在工地工作，已形成事实劳动关系，应当获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽小朱未与工地签订合同，但已形成事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。工地应在规定时间内为小朱申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属可自行申请。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如小朱被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，因单位未签合同，小朱还可主张一定期限双倍工资，具体赔偿数额需综合实际情况确定。