工伤被考核绩效怎么维权

工伤期间被考核绩效，员工有多种维权方式。
先明确法律规定。按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。绩效工资算工资范畴，若工伤影响绩效评定致绩效工资减少，单位做法可能违法。
接着与单位协商。员工可主动和单位人力资源部门或领导沟通，说明工伤情况和法律规定，要求正常评定绩效并发放工资。同时保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等材料，向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会对单位调查处理。
也能申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工伤期间应得的绩效工资及其他福利待遇。仲裁结果有法律效力，是较有效的解决方式。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。然而公司对其进行绩效考核，致使小朱绩效工资减少。小朱认为依据法律规定，工伤期间原工资福利待遇应不变，公司做法侵犯其权益。小朱与公司主动沟通，要求正常评定绩效和发放工资，但公司拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效工资属于工资范畴，公司因工伤影响小朱绩效评定并减少绩效工资，可能构成违法。
2、小朱与公司协商是合理的维权方式，且应保留沟通记录。协商不成后，小朱可准备劳动合同、工伤认定决定书等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处理。
3、小朱还能向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤期间应得绩效工资及其他福利待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。