员工工伤评残十级,有社保怎么赔偿

员工工伤评残十级且有社保，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。
工伤保险基金支付的赔偿项目及标准：
一是一次性伤残补助金。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的赔偿项目及标准：
一是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
二是一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由用人单位支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若和用人单位就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤被评定为工伤十级且有社保。工伤保险基金支付一次性伤残补助金时，小朱认为应按其实际月工资计算，公司则主张按平均月缴费工资算。合同期满终止后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，小朱与公司也存在争议，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司主张按此计算有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱与公司若无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿争议。