离职之后还能不能申请劳动仲裁

离职后能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
常见的离职后可申请劳动仲裁的情况有：用人单位没支付工资、加班费、经济补偿；没依法为劳动者缴纳社会保险；违法解除劳动合同需支付赔偿金。
申请劳动仲裁，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭审理并作出裁决。只要在仲裁时效内，离职劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为公司未支付其加班费及经济补偿，遂打算申请劳动仲裁。公司则认为小朱已离职，无权再申请仲裁。小朱知晓离职后可申请仲裁，便收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱在规定时效内申请仲裁，符合法律规定。
2、小朱遇到用人单位未支付加班费和经济补偿的情形，属于离职后可申请劳动仲裁的常见情形。且其准备了相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，若仲裁委员会受理，会安排开庭审理并作出裁决，小朱有权通过此途径维护自身合法权益。