劳动仲裁拒绝出庭会有什么后果

劳动仲裁里，申请人和被申请人拒绝出庭后果不一样。
申请人方面，如果无正当理由拒不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这等于申请人主动放弃本次仲裁请求，之后再就同一事项申请仲裁，可能不被受理。要是申请人有正当理由无法出庭，得提前向仲裁庭说明，申请延期审理。
被申请人方面，若其无正当理由拒不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能缺席裁决。缺席裁决就是在被申请人没参与庭审时，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述来审理并作出裁决。这样一来，被申请人可能失去在庭审中陈述观点、反驳对方主张以及提供证据的机会，要承担不利的仲裁结果。比如申请人主张的事实和证据，要是没有被申请人反驳和质证，仲裁庭可能直接采信，从而作出对被申请人不利的裁决。
因此，申请人和被申请人都要重视劳动仲裁庭审，按时出庭以维护自身合法权益。若确实无法出庭，要及时和仲裁庭沟通，按规定办理相关手续。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，小朱无正当理由未到庭，小胡虽接到通知却也无故缺席。小朱认为自己之后还能就此事再次申请仲裁，小胡则觉得不出庭也没什么影响。

案情分析:

1、根据法律规定，申请人小朱无正当理由拒不到庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，之后若再就同一事项申请仲裁，可能不被受理。
2、被申请人小胡无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。小胡失去在庭审中陈述观点、反驳对方主张、提供证据的机会，可能承担不利的仲裁结果，若小朱主张的事实和证据无小胡反驳和质证，仲裁庭可能直接采信并作出对小胡不利的裁决。