申请2n赔偿条件有哪些

2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金。“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付经济补偿，2N就是双倍经济补偿。
申请2N赔偿要满足几个条件。一是用人单位和劳动者之间有合法有效的劳动合同关系。这是索赔基础，要是双方没签劳动合同，就没法主张2N赔偿。
二是用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为。比如，在不符合法定解除条件时单方解约；解除合同时没按法定程序来，像没提前通知工会；在法律规定不能解除合同的情况下解约，像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位非法定事由解约。
三是劳动者无过错。要是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除合同，劳动者就不能主张2N赔偿。
满足这些条件后，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，与公司签订了合法有效的劳动合同。某一天，公司在未提前通知工会且不符合法定解除条件的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工作中并无过错，公司属于违法解除劳动合同，遂要求公司支付2N赔偿，而公司则认为小朱工作存在失误，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司存在合法有效的劳动合同关系，满足主张2N赔偿的基础条件。
2、公司在不符合法定解除条件且未遵循法定程序（未提前通知工会）的情况下解除劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为。
3、公司称小朱工作有失误，但无证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形。因此，小朱有权依法主张2N赔偿，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。