临时工提离职公司办自离会不会扣钱

公司以临时工提离职办自离为由扣钱是否合法，要分情况判断。
要是临时工和公司签了书面劳动合同，且合同里对离职相关事宜有合法明确约定，临时工没按约定程序提前通知公司离职，公司能依据合同扣一定合理费用。不过，扣除费用要合理，不能超过劳动者离职给公司造成的实际损失。
要是没有书面合同，按法律规定，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。临时工按这个规定提出离职，公司以自离为由扣钱不合法。
要是临时工没按规定程序离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但要承担举证责任，证明损失存在和金额。要是公司无法证明损失，扣钱就缺乏依据。
如果公司违法扣钱，临时工可以先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司临时工，提出离职后公司以自离为由扣钱。小许认为自己按规定提前通知了公司，扣钱不合法；公司则称小许未按合同约定程序离职，且给公司造成了损失，扣钱合理。双方就扣钱是否合法产生争议。

案情分析:

1、若小许与公司签订了书面劳动合同，且合同对离职有明确合法约定，小许未按约定提前通知，公司可依合同扣合理费用，但费用不能超实际损失。
2、若没有书面合同，小许在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职，公司扣钱不合法。
3、若小许未按规定离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但需举证证明损失存在及金额，无法证明则扣钱缺乏依据。
4、若公司违法扣钱，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。