没转正时离职提前几天能走人

劳动者在试用期（未转正）离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
这一规定让劳动者在试用期离职更灵活，也给了用人单位合理安排工作交接的时间。通知用人单位时，最好采用书面形式，比如提交离职申请，这样能保留证据，避免后续纠纷。
要是劳动者没按规定提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有招聘该劳动者的费用，以及因劳动者离职导致的生产经营损失等。
所以，劳动者试用期离职要严格遵守法律规定的程序，这样才能维护好自身和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人原因想要离职。小朱未提前三日通知公司，仅口头告知当天便不再来上班。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿招聘费用及生产经营损失，小朱则认为自己处于试用期，有随时离职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。小朱未按此规定提前通知，属于违反法定程序。
2、小朱擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括公司为招聘小朱所支付的费用、因小朱离职导致的生产经营损失等。小朱应严格遵守法律规定的程序，以维护自身和用人单位的合法权益。