离职后公司让退还五险该怎么处理

离职后公司要求退还五险，处理方式要看具体情况。
要是公司要求退还为员工缴纳的社保费用，通常这既不合理也不合法。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工共同缴纳社保费是法定义务。公司给在职员工缴社保，是在履行法定义务，不能因为员工离职就要求退还已缴的社保费。
要是公司说多缴了社保费，要求员工退还多缴部分，公司得拿出充分证据，证明多缴的事实和金额。如果真的多缴了，员工应该退还多缴部分。
员工遇到公司要求退还五险，先和公司友好协商，让公司说明退还的原因和依据。要是公司拿不出合理依据，员工可以拒绝退还。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。整个过程中，员工要注意收集和保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求小朱退还五险费用。公司称小朱离职时多为其缴纳了社保费用，小朱认为公司为在职员工缴纳社保是法定义务，不应要求退还。双方就退还社保费用产生争议，小朱与公司协商，要求公司说明退还原因及依据，公司未给出合理解释仍坚持要求退款。

案情分析:

1、一般情况下，公司为在职员工缴纳社保是法定义务，不能因员工离职就要求退还已缴纳的社保费用。若公司要求退还为员工缴纳的社保费用，是不合理且不合法的。
2、若公司称多缴纳了社保费用，需提供充分证据证明多缴事实及金额。若确实多缴，员工应退还多缴部分。小朱可收集保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。