离职时公司没缴纳社保怎么办

离职时公司没缴纳社保，可按下面步骤维护权益。
先和公司沟通协商。直接向公司提出补缴社保要求，明确告知按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给职工缴纳社保，不缴纳是违法行为。通过友好协商，让公司认识错误并补缴社保。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查公司，查证属实后，会责令公司限期补缴社保，还可能对公司处罚。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁机构会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
要注意在规定时效内主张权利，不然超过时效就无法得到法律支持。

案情回顾:

小朱从公司离职后发现公司未为其缴纳社保。小朱先与公司沟通，要求补缴，公司却以各种理由拒绝。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司限期补缴，但公司仍未履行。小朱又向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。仲裁结果出来后，小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，公司未缴纳社保的行为违法，小朱有权要求补缴。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁和提起诉讼，其维权步骤符合法律规定，且能在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。