经营者未签合同是否要赔双倍工资

经营者没和劳动者签书面劳动合同，一般要支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
这里有几个关键要点。支付双倍工资有时间限制，从用工满一个月的次日起算，最长支付十一个月。“用工”是指劳动者实际提供劳动、建立劳动关系，不是签了录用意向就行。要是用人单位能证明没签合同是劳动者的原因，且自己尽到诚实信用的催告义务，就不用支付双倍工资。
劳动者遇到经营者没签合同的情况，先和经营者协商，要求支付双倍工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，向公司提出支付双倍工资的要求，公司却以各种理由拒绝，称未签订合同是小朱自身原因导致，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，公司未签合同，应支付双倍工资。
2、支付双倍工资有时间限制，从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月，小朱的情况在此范围内。
3、若公司能证明未签订合同是因小朱原因造成，且公司已尽到诚实信用的催告义务，则无需支付双倍工资，但公司未提供相关证明。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。