转正之后被辞退需要赔偿吗

转正后被辞退是否赔偿要分情况看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用给劳动者赔偿。
如果是无过失性辞退，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定解除事由就辞退劳动者，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若觉得权益受损，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱转正后不久被公司辞退。公司称小朱在工作中严重失职给公司造成重大损害，属于合法解除劳动合同，无需赔偿。但小朱认为自己并不存在严重失职的情况，公司是违法解除，要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若小朱确实存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若小朱不存在上述过失性辞退情形，公司属于违法解除劳动合同，小朱可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。