试用期三天不合适被辞退怎么办

试用期三天被认定不合适遭辞退，可这样处理。
先确认辞退是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是单位拿不出充分证据，辞退可能违法。
要是觉得辞退不合法，就和单位沟通协商。让单位说明辞退理由，理由不充分的话，能主张继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位用工情况，发现单位违法就责令改正。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，处于试用期。试用三天后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不充分，与公司沟通，公司却无法提供证明其不符合录用条件的充分证据。小朱要求继续履行合同或支付赔偿金，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。本案中公司无法提供充分证据，其辞退行为可能违法。
2、小朱认为辞退不合法，可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位改正。也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。