公司解散孕妇遣散费赔偿多少

公司解散时，怀孕女职工与公司的劳动关系会因公司主体资格消灭而终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应给予经济补偿，并非遣散费。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，怀孕女职工在公司工作3年零4个月，公司要支付3.5个月工资作为经济补偿；工作1年零2个月，就支付1.5个月工资。要是公司没有提前通知女职工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
需要留意的是，如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许是一家公司的怀孕女职工，公司因经营不善决定解散。公司认为与小许的劳动关系会因公司主体资格消灭而终止，打算支付遣散费。小许则认为应按照法律规定给予经济补偿，双方因此产生争议。小许在公司工作了2年零8个月，她要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时与怀孕女职工的劳动关系因公司主体资格消灭而终止，应给予经济补偿而非遣散费。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作2年零8个月，应按3年计算，公司应支付3个月工资作为经济补偿。若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。