上班四个月未签合同被辞退怎么办

上班四个月没签合同就被辞退，劳动者能依法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者能要求单位支付从第二个月到被辞退时的双倍工资差额。
再说辞退情况，要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。工作四个月，能拿半个月工资的经济补偿，违法辞退就得给一个月工资的赔偿金。
劳动者可以先和单位协商，让单位支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位上班四个月，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退自己的行为损害了其权益，要求单位支付双倍工资差额和赔偿金，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作四个月，可获半个月工资的经济补偿，违法辞退则应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。