劳务派遣转正式工有经济赔偿金吗

劳务派遣转正式工通常没有经济赔偿金。经济赔偿金一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会出现。
要是劳务派遣工和劳务派遣单位解除劳动关系，然后跟用工单位建立正式劳动关系，这属于正常工作转换。要是劳动者和劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果在劳务派遣转正式工的时候，劳动者没和劳务派遣单位解除劳动合同，而是和用工单位建立了双重劳动关系，通常就不涉及经济补偿或赔偿。
要是劳务派遣单位有违法解除劳动合同这类法定情形，像没提前通知就辞退劳动者，劳动者可以主张经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
建议劳动者遇到劳务派遣转正式工问题时，先了解自己和劳务派遣单位的合同情况。如果符合经济补偿条件，要及时和劳务派遣单位沟通补偿事宜；遇到违法解除合同情况，可通过法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在用工单位工作一段时间后，用工单位有意让他转为正式工。小朱与劳务派遣单位就解除劳动关系一事产生分歧。劳务派遣单位认为这是正常工作转换，无需支付经济补偿；而小朱觉得自己在劳务派遣单位工作多年，应获得相应补偿。双方协商过程中，劳务派遣单位突然辞退小朱且未提前通知。

案情分析:

1、若小朱与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、因劳务派遣单位未提前通知就辞退小朱，属于违法解除劳动合同的法定情形，小朱可主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
3、若小朱未与劳务派遣单位解除劳动合同，而与用工单位建立双重劳动关系，一般不涉及经济补偿或赔偿。