用人单位在合同未到期时怎样解除

用人单位在合同未到期时解除劳动合同，有合法与违法之分。
合法解除分几种情况。协商解除时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，要双方自愿且达成一致协议。过错性解除是指，劳动者若严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可单方解除，且不用支付经济补偿。非过错性解除中，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。经济性裁员是指，单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案报劳动行政部门后可裁员，也要支付经济补偿。
若用人单位不符合上述情形解除合同，就是违法解除。这时劳动者可要求单位继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作期间，用人单位在合同未到期时解除了与小朱的劳动合同。小朱认为用人单位是违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金；而用人单位称小朱严重违反单位规章制度，属于过错性解除，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。若属于协商解除、过错性解除、非过错性解除、经济性裁员等合法情形，解除行为有效。本案中用人单位称小朱严重违反规章制度，若能证明该事实，则属于过错性解除，无需支付经济补偿。
2、若用人单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等合法解除情形，则属于违法解除。此时小朱可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。