签了合同工作4天被辞怎么办

签了合同工作4天被辞退，可这么处理。
先明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得证明劳动者不符合录用条件，不然算违法解除。要是因劳动者严重违反单位规章制度被辞退，单位得有明确合法的规章制度，还得有证据证明劳动者违规。
若属违法辞退，劳动者能要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作4天不满六个月，单位应支付半个月工资作经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作赔偿金。
劳动者可先和单位协商，让单位说明辞退理由，主张自己权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱与单位签订劳动合同后工作4天被辞退。小朱认为单位辞退无正当理由，属于违法解除。单位称小朱不符合录用条件，但未提供相应证明。小朱要求单位继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。本案中单位未提供证明，其辞退行为可能违法。
2、若单位违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作4天不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，需准备好能证明劳动关系的证据。