员工拒绝接受工作量该如何处理

员工拒绝接受工作量，可按以下方法处理：
先查看劳动合同。一般合同里会约定工作内容、地点等事项。要是新增加的工作量超出合同约定，员工有权利拒绝；若在约定范围内，就得进一步分析。
接着判断工作量是否合理。要是工作量明显超出正常范围，员工难以承受，其拒绝有一定合理性。这时可和员工沟通，重新评估工作量并根据实际情况调整。若工作量合理，要向员工说明工作安排的必要性和重要性，解释清楚工作目标和要求。
若沟通后员工还是拒绝，可依据公司规章制度处理。公司规章制度要合法合规，经过民主程序制定并公示。员工违反规章制度，可按规定处罚，像警告、记过等，但处罚要合理适当，防止过度处罚引发劳动纠纷。
要是员工拒绝接受工作量是个人原因，比如态度不端正，可进行批评教育，帮其认识错误。若员工行为严重影响工作秩序和团队协作，可考虑解除劳动合同，但要符合法律规定的条件和程序，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司近期给小朱增加了工作量，小朱拒绝接受。公司查看劳动合同，发现新增加的工作量在合同约定范围内。公司认为工作量合理，向小朱说明工作安排的必要性和重要性，但小朱仍拒绝。公司以小朱违反规章制度为由，对其进行警告处罚，小朱认为处罚过重，双方产生争议。

案情分析:

1、公司查看劳动合同确定工作量在约定范围内，此做法符合法律规定，可作为后续处理的依据。
2、公司判断工作量合理并与小朱沟通，履行了告知义务。但小朱拒绝后，公司依据合法合规且经过民主程序制定并公示的规章制度对其进行警告处罚，只要处罚合理适当，是合法的。小朱认为处罚过重，需看公司处罚是否超出合理范围，若未超出，公司处罚有效；若超出，则可能引发劳动纠纷。
3、若小朱拒绝是个人态度问题，公司可批评教育，若其行为严重影响工作秩序和团队协作，公司在符合法律规定的条件和程序下可解除劳动合同。