工作两年被公司辞退该如何维权

工作两年被公司辞退，可按这些步骤维权。
先明确辞退原因。要是公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，公司不用支付补偿；要是无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资水平和公司辞退的事实。
若公司违法辞退，员工能主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工作两年，可获四个月工资的赔偿金。
维权途径有不少。可以先和公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年后被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而公司称小朱严重违反规章制度。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证和辞退通知等证据，准备维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付补偿；若无法证明，公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退，小朱工作两年可获得四个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。