拖欠工资未给，应支付的补偿金是多少

用人单位拖欠工资，劳动者能依法获得补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。于是小朱决定与公司解除劳动合同，并要求公司支付工资、赔偿金以及经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以该公司应向小朱加付相应赔偿金。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。