企业解除劳动合同，赔偿金额是多少

企业解除劳动合同，赔偿金额要根据不同情况确定。
要是企业合法解除，且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果企业违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元。企业合法解除，要支付3.5个月工资，也就是17500元作为经济补偿；要是企业违法解除，就需支付35000元赔偿金。
劳动者遇到企业解除劳动合同的情况，要先判断企业解除是否合法。若合法，按规定计算经济补偿；若违法，可要求企业支付赔偿金。若与企业就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某企业工作3年2个月，月平均工资5000元。该企业以莫须有的理由单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为企业是违法解除，要求企业按照法律规定给予赔偿；企业则称自己是合法解除，仅愿意支付一定经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，若企业合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年2个月，若企业合法解除，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。
2、若企业违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此案例中企业无正当理由解除合同属违法解除，需支付35000元赔偿金给小许。