日结临时工辞职按180算合理

日结临时工辞职按180元结算是否合理，要综合判断。
从法律层面讲，若双方事先有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，按180元结算工资合法有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议，工资结算支付周期最长不超十五日。要是临时工和用工方约定日工资180元，且工作符合约定条件，这样结算就合理。
要是事先没约定，就得结合当地相同或相近岗位工资水平判断。若当地同类型临时工日工资普遍高于180元，按此结算可能不合理。同时，工作强度、工作时间等因素也要考虑。若临时工工作时间长、强度大，180元日结工资可能无法体现劳动价值，也不合理。
若临时工觉得工资结算不合理，可先和用工方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱做日结临时工，工作结束后用工方按180元结算工资。小朱认为工资不合理，称双方未事先约定工资标准，且当地同类型临时工日工资普遍高于此，自己工作时间长、强度大，180元无法体现劳动价值。而用工方则认为即便没约定，该结算标准也是合理的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方事先有明确约定日工资为180元，且不违反法律法规强制性规定，按此结算工资合法有效。因为非全日制用工双方可订立口头协议，工资结算支付周期最长不超十五日。
2、若未事先约定，需结合当地同岗位工资水平、工作强度、工作时间判断。若当地同类型临时工日工资普遍高于180元，且工作强度大、时间长，按180元结算可能不合理。小朱可先与用工方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。