劳动仲裁期间增加仲裁请求可以吗

劳动仲裁期间一般能增加仲裁请求，但有条件限制。根据法律，申请人在举证期限届满前可提出增加仲裁请求。要是在举证期限届满后才提，得看增加的请求与原仲裁请求有无不可分性。
若有不可分性，仲裁委会合并审理。所谓“不可分性”，指增加的仲裁请求和原请求基于同一事实、同一法律关系或存在因果关系等。比如原请求是支付工资，后增加支付因拖欠工资产生的经济补偿金，二者联系紧密，就属于有不可分性。
若没有不可分性，仲裁委可能会让申请人另行申请仲裁。实践中，申请人要及时了解仲裁委对举证期限和增加请求的规定，按程序提出增加请求，这样才能保障自身权益。要是超过合理期限提增加请求，可能不被受理。所以，当事人得在法律规定范围内、合理时间节点行使权利，保证仲裁程序顺利进行。

案情回顾:

小胡因公司拖欠工资向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，小胡想要增加一个仲裁请求，即要求公司支付因拖欠工资产生的经济补偿金。然而此时已过了举证期限，公司认为过了举证期限不应增加请求，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，申请人在举证期限届满前可提出增加仲裁请求。小胡在举证期限届满后才提出增加请求，若该增加请求与原请求具有不可分性仲裁委通常会合并审理。
2、本案中，小胡原请求是支付工资，增加请求是支付因拖欠工资产生的经济补偿金，二者基于同一事实且具有因果关系，具有不可分性，仲裁委一般会合并审理此增加的仲裁请求。但当事人仍应及时了解仲裁委规定，在合理时间节点内行使权利，避免因超期申请面临不被受理的风险。