未签合同被无故辞退该如何维权

未签合同被无故辞退，劳动者维权有这些步骤。
先收集证据证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以劳动者能主张从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。
单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
维权时可先和单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱被单位无故辞退。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，与单位协商赔偿事宜，但单位拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
3、单位无故辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
4、小朱可先与单位协商支付双倍工资差额和赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。