公司要求员工离职需提前几日告知单位

员工离职的告知时间，《中华人民共和国劳动合同法》按不同情形做了规定。
员工在试用期离职，要提前三日通知用人单位，从而解除劳动合同。通知方式上，书面或口头都行，但为防后续纠纷，建议书面通知并留存证据。
员工过了试用期离职，需提前三十日书面通知用人单位。这三十日规定，是为让单位有时间安排工作交接、招聘新员工等。书面通知可通过邮政快递等能查询的方式送达，同时保留送达凭证，证明履行了提前通知义务。
要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议员工严格按法律规定的时间和方式通知用人单位，避免不必要的法律风险。若遇到用人单位强迫劳动等违法行为，要及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，入职初期处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，口头告知公司三日后离职，公司却要求小朱必须书面通知才能离职。小朱转正后，因个人发展想离职，提前二十日以普通信件形式告知公司，公司以未提前三十日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续。另外，小胡在公司工作时，公司强令其进行危险作业，小胡未告知公司便直接离职，公司认为小胡擅自离岗要追究责任。

案情分析:

1、小朱试用期口头通知离职，虽法律规定试用期通知形式可书面或口头，但为避免纠纷建议书面，公司要求书面通知有一定合理性。
2、小朱转正后未提前三十日以合适方式书面通知公司，不符合法律规定，公司拒绝办理离职手续有法律依据。
3、小胡在公司强令冒险作业危及人身安全时，依据法律可立即解除劳动合同无需事先告知，公司追究其擅自离岗责任不合法。