企业拖欠工资离职怎么算

企业拖欠工资致劳动者离职，涉及工资结算和经济补偿。
工资结算上，企业要按劳动合同约定和实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。若未及时支付，劳动者能要求支付拖欠工资及利息。
经济补偿方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和企业协商解决工资拖欠和经济补偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权时，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某企业工作，企业长期拖欠其工资。小朱因此提出离职，并要求企业结算工资与支付经济补偿。企业认为应分期支付工资且拒绝支付经济补偿，双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、工资结算上，根据法律规定，企业应按劳动合同约定和实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清小朱工资。若未及时支付，小朱可要求支付拖欠工资及相应利息。
2、经济补偿方面，因企业未及时足额支付劳动报酬致小朱解除劳动合同，企业应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要收集劳动合同、工资条等证据。