干了14年的员工赔偿款怎么计算

员工获得赔偿款有多种情况，下面讲讲不同情形下赔偿的计算方式。
用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作14年的员工被违法解除劳动合同，赔偿金就是28个月工资。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作14年的话，就支付14个月工资。
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。同样工作14年，支付14个月工资。
如果员工遇到上述情况，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。可以先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了14年。该单位因自身原因违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位按照法律规定给予赔偿。单位认为应按协商一致解除劳动合同给予14个月工资的经济补偿，而小朱认为应按违法解除劳动合同给予28个月工资的赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作14年，若违法解除，赔偿金应为28个月工资。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，以及劳动合同期满除特定情形外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作14年支付14个月工资。本案中单位是违法解除，所以应支付28个月工资赔偿金。