员工辞工后公司不给奖金怎么处理

员工辞工后公司不给奖金，可按以下办法处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。若合同或制度里明确员工符合条件能拿奖金，公司没正当理由拒付，这就属于违约。员工可跟公司沟通协商，明确指出合同或制度依据，要求公司支付奖金。
要是协商不成，员工就要收集相关证据，像劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明、工资条、聊天记录等，以此证明自己应得奖金。
接着，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司支付拖欠的奖金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
员工碰到这种问题，要积极运用法律武器，按合法程序维权，保护自身应得利益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，辞工后公司拒绝支付奖金。小朱认为根据劳动合同和公司规章制度，自己符合获得奖金的条件，公司拒付属违约。公司则称小朱不符合奖金发放标准。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确员工符合条件可获奖金，公司无正当理由拒付构成违约。小朱可收集劳动合同、奖金制度文件、工作业绩证明等证据，证明自己应得奖金。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令公司支付拖欠奖金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交申请和证据，仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维权。