按劳动法提出辞职不批怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有法定辞职权，分两种情况处理。
试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。不用单位批准，书面或口头通知都行。要是单位不批准，劳动者履行通知义务三日后可自行离职，单位要按实际工作天数支付工资。
正式员工辞职，需提前三十日书面通知用人单位，这是法定解除权，不用单位批准。劳动者要保留好书面通知的证据，比如用邮政快递，在详情单上写明“辞职信”，拿到回执。三十日期满，不管单位批不批，劳动者都能离职。
要是单位以不批准为由，拒绝办离职手续、不支付工资或不出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过这些途径，要求单位办理离职手续、支付工资，还能要求赔偿因未及时出具证明造成的损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期时，他觉得工作不适合自己，提前三日口头通知单位辞职，可单位不批准且拒绝支付工资。小朱履行通知义务三日后自行离职。后来小朱转正成为正式员工，工作一段时间后想辞职，提前三十日以邮政快递的方式向单位提交辞职信并注明“辞职信”获取回执，三十日期满单位仍不批准，还拒绝办理离职手续和支付工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，单位不批准不影响劳动者离职，且单位应按实际工作天数支付工资，所以小朱试用期离职单位拒绝支付工资的行为违法。
2、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，不以单位批准为条件。小朱已按规定操作，单位不批准、拒绝办理离职手续和支付工资的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资并赔偿因未及时出具证明造成的损失。