公司辞退员工员工不服怎么处理

公司辞退员工，员工不服有解决办法。
先和公司协商。员工主动跟公司沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，就把自己的观点和理由说出来，试着协商解决，看能不能恢复劳动关系，或者拿到合理补偿。
协商不行就申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。会有第三方介入，帮双方达成和解协议。
调解也没成功，就申请仲裁。员工在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，证明劳动关系和公司辞退不合理。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出仲裁裁决。
要是对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和陈述审理，然后依法判决。
整个过程中，员工要注意收集和保存证据，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他认为公司辞退理由不合理。小朱先与公司协商，提出恢复劳动关系或给予合理补偿，但公司拒绝。之后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。于是小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条、辞退通知等证据。仲裁委员会开庭审理后作出仲裁裁决，小朱对裁决结果不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工被公司辞退且认为不合理时，与公司协商是解决争议的第一步，可争取恢复劳动关系或合理补偿。
2、协商不成，员工可申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解协议。
3、调解无果，员工可申请仲裁，需提交相关证据证明劳动关系及辞退不合理性，仲裁委员会会作出裁决。
4、若员工对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。整个过程员工要注意收集和保存证据。