无故辞退员工需补偿多少个月薪资

用人单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。那经济补偿就是4个月工资，即4×5000=20000元，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是20000×2=40000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。某一天，单位无故将小许辞退，小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则认为辞退有合理理由，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年零7个月，经济补偿应按4个月工资计算，即4×5000=20000元。
2、单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。所以小许要求单位支付赔偿金的诉求合理合法，单位应支付小许40000元赔偿金。