拖欠薪资怎么补偿

用人单位拖欠薪资，劳动者可依法获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠薪资，但公司一直拖延。小朱无奈之下，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿以及加付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此公司拖欠小朱薪资，若经责令逾期不付，应承担加付赔偿金的责任。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。