若用工合同欺诈会面临怎样的法律后果

用工合同欺诈指一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。其可能面临的法律后果有：
民事责任：受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无法律约束力。有过错方要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。另外，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。
行政责任：劳动行政部门可对用人单位警告、责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若用人单位欺诈行为违反《劳动保障监察条例》等规定，可能面临罚款等行政处罚。
刑事责任：若欺诈行为情节严重，可能触犯《刑法》相关罪名，如合同诈骗罪。以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中骗取对方财物，数额较大的，处有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
遇到用工合同欺诈，受欺诈方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。可先与对方协商，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。同时，劳动行政部门的监察也能起到一定监督作用。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司在签订用工合同时故意隐瞒工作环境存在有毒有害物质的真实情况，诱使小朱签订合同。工作一段时间后，小朱发现身体不适，经检查是因工作环境所致。小朱认为公司存在欺诈行为，要求撤销合同并赔偿损失，而公司则认为自身无过错，双方产生争议。

案情分析:

1、此案例中公司故意隐瞒真实情况，诱使小朱签订合同，构成用工合同欺诈。根据法律规定，小朱作为受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同被撤销后自始没有法律约束力。
2、公司作为有过错的一方，应当赔偿小朱由此所受到的损失。同时，小朱已付出劳动，公司应当向其支付劳动报酬。另外，劳动行政部门可对该公司给予警告，责令改正；若给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。若公司欺诈行为情节严重，还可能触犯合同诈骗罪，面临刑事处罚。