在公司工作二十年被辞退有无赔偿

公司辞退工作二十年的员工，赔偿情况分以下几种。
若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
若公司不符合法定情形解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，公司需支付经济补偿，即二十个月工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了二十年，公司将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退无需赔偿。小朱则表示自己并无违规行为，公司是违法辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司不符合法定情形解除劳动合同，属违法辞退，小朱有权要求公司支付赔偿金，按工作二十年算，赔偿金为四十个月工资。
3、若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付二十个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。