员工在公司干满一年辞职有无经济赔偿

员工干满一年后辞职，经济赔偿情况要分情况看。
要是员工因个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。这是因为是员工自己决定结束劳动关系，不是用人单位的过错。
不过，有特殊情况。要是用人单位有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
还有，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，而且是用人单位提出的，用人单位同样要支付经济补偿。
总结来说，员工干满一年后辞职，通常个人主动辞职没有赔偿，要是因为单位过错辞职，就能获得相应的经济补偿。建议员工遇到问题先和单位沟通，协商不成可以咨询劳动部门或寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在公司工作满一年后辞职。小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿；而公司认为小朱是个人原因主动辞职，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。
2、本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司就需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿；若无法证明，则公司无需支付。