用工单位没合同工人伤亡怎么赔

用工单位没和工人签劳动合同，也可能形成事实劳动关系。这种情况下工人伤亡赔偿分情况处理。
如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，工人或其近亲属要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不属于工伤，是第三人侵权导致工人伤亡，工人可向侵权人主张民事赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（致残情况）、死亡赔偿金（死亡情况）等。
工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。要是和单位就赔偿问题协商不成，工人或其近亲属可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱受雇于一家工厂工作，但工厂未与其签订劳动合同。工作期间，小朱因意外受伤。工厂认为双方不存在劳动关系，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为虽未签合同，但已形成事实劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同，根据相关规定，小朱与工厂可能形成事实劳动关系。若属于工伤，小朱或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若不属于工伤，而是第三人侵权导致小朱受伤，小朱可向侵权人主张民事赔偿。小朱可提供工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。