有欺诈情形的劳动合同双倍赔偿给多少

在欺诈情形的劳动合同里，法律没有普遍的双倍赔偿规定，不过受欺诈方权益有保障。
要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，该合同无效或部分无效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
如果是用人单位欺诈导致合同无效，给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿，但不是双倍赔偿，赔偿金额根据劳动者实际损失确定。
另外，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。不过这不是因为欺诈，而是对未签书面合同的惩罚。
所以，有欺诈情形的劳动合同本身没有双倍赔偿标准，具体赔偿得结合实际损害情况来定。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司在签订劳动合同时隐瞒关键信息欺诈小朱。小朱工作一段时间后发现被欺诈，要求公司双倍赔偿。公司则认为不存在双倍赔偿的依据，双方产生争议。小朱已付出劳动，公司是否应双倍赔偿成为焦点。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。本案中公司欺诈小朱签订的劳动合同应属无效。
2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。
3、因用人单位欺诈致合同无效给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任，但非双倍赔偿，赔偿金额依劳动者实际损失确定。
4、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同才支付双倍工资，本案并非此情形。所以小朱要求双倍赔偿无法律依据，具体赔偿需结合其实际损失确定。