入职时被骗后被迫辞职会有赔偿吗

入职时被骗后被迫辞职有无赔偿，要具体情况具体分析。
要是用人单位招聘时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，让劳动者违背真实意思签了劳动合同，劳动者可主张合同可撤销。若劳动者因用人单位欺诈被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者要证明用人单位存在欺诈行为，得提供证据，像虚假岗位描述、薪资待遇承诺等。可以收集招聘广告、聊天记录、邮件等材料。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后发现实际工作内容与入职前招聘信息严重不符，薪资待遇也未达到承诺标准。小朱认为公司在招聘时故意隐瞒重要信息、提供虚假内容，自己是在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，遂被迫辞职。小朱要求公司给予赔偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司在招聘时存在欺诈行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该劳动合同可撤销。小朱因公司欺诈被迫辞职符合法定情形，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱需收集相关证据，如招聘广告、聊天记录、邮件等证明公司欺诈行为。可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。