试用期满后遭辞退应当如何做

试用期满被辞退，劳动者可按这些步骤维权。
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，得看单位有无明确合理的录用条件，以及对应的考核标准和证据。要是单位无法举证，辞退行为可能违法。要是因劳动者不能胜任工作被辞退，单位要先提供培训或调整岗位，仍不能胜任才能解除合同，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知等，这些证据对后续维权很关键。
之后和用人单位协商。跟单位沟通，让其说明辞退理由，按法律规定支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，要支付双倍赔偿金。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位试用期满后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并无明确合理的录用条件和考核标准。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商，要求说明辞退理由并给予补偿，单位拒绝。小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件辞退小朱，需举证有明确合理的录用条件及考核标准，若无法举证则构成违法解除。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，对其后续维权有重要作用。
3、小朱与单位协商要求补偿，若单位违法解除，应支付双倍赔偿金。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。