员工未签合同出现过失怎样担责

员工没签合同出现过失，责任承担得分情况。
先说员工这边，要是员工的过失给用人单位造成了损失，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，员工得承担赔偿责任。赔偿范围通常以实际损失为准，要考虑员工过错程度、损失大小等因素。要是员工故意或者有重大过失导致损失，那承担的赔偿比例就大；要是一般过失造成损失，赔偿比例相对小些。
再看用人单位，没和员工签书面劳动合同本身就有过错。从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，用人单位得每月给劳动者两倍工资。
处理这类问题时，用人单位可以依据内部规章制度，在合理范围内让员工赔偿损失，不过规章制度得合法制定，还得向员工公示。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，用人单位能通过劳动仲裁或者诉讼来主张权利，员工也能就没签合同的两倍工资等权益申请劳动仲裁。双方都得依法依规处理，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位未与小朱签订书面劳动合同。工作中，小朱因操作失误给单位造成了一定经济损失。单位认为小朱应承担全部赔偿责任，小朱则觉得单位未签合同有过错，自己不应承担全部损失，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、从员工角度，小朱的过失给单位造成损失，若其存在故意或重大过失，应承担较大比例赔偿；若为一般过失，赔偿比例相对较小，赔偿范围以实际损失为限。
2、从用人单位角度，未与小朱签订书面劳动合同存在过错，自用工之日起超过一个月不满一年，应向小朱每月支付二倍工资。单位可依据合法制定且公示的内部规章制度，在合理范围内要求小朱赔偿损失。双方协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，小朱也可就未签合同的二倍工资等权益申请劳动仲裁。