试用期被辞退却不给证明要怎么解决

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。试用期被辞退却不给证明，劳动者可这样解决。
先尝试和用人单位协商。平和地向单位说明法律规定，要求其依法出具辞退证明。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续之需。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
也能通过申请劳动仲裁解决。劳动者要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时，需提供充分证据证明自己在该单位工作过以及被辞退的事实。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，按法律规定要求用人单位出具辞退证明。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，公司却拒绝为其出具解除劳动合同的证明。小朱先以平和态度与公司协商，说明法律规定并要求出具证明，同时保留了聊天记录。但协商无果，随后小朱向劳动监察部门投诉，准备了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料。若劳动监察部门处理结果不理想，小朱还打算申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，将向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时有义务出具解除或终止劳动合同的证明，该公司拒绝出具证明的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司协商，保留证据，符合依法维权的步骤。协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，也是合理合法的维权途径。若后续申请仲裁、提起诉讼，只要能提供充分证据证明工作及被辞退事实，其合法权益有望得到保障。