旷工后离职会被算作单位辞退吗

旷工后离职是否算单位辞退，得看具体情况。
要是员工旷工后主动提离职，像提交离职申请之类的，这是员工主动解除劳动关系，不算单位辞退。比如员工旷工一段时间后，自己意识到错了或者有别的打算，主动跟单位说要离职。
要是单位以员工旷工严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同的决定，还通知了员工，这就算单位辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。不过，单位得证明其规章制度合法有效。这要求规章制度经过民主程序制定，还得向员工公示，并且员工旷工要达到规章制度规定的严重程度。
举个例子，单位规章制度写明连续旷工三天以上算严重违纪，员工旷工超过这个天数，单位按规定解除劳动合同，就属于单位辞退。要是单位没办法证明规章制度合法，也不能证明员工旷工达到严重程度，那它的辞退行为可能会被认定违法。
遇到这种情况，员工要了解自己的权益，单位要确保规章制度合法合规。若有纠纷，双方可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在公司旷工多日，之后他向公司提交了离职申请。但小朱认为自己旷工后公司未明确表示态度，应算公司辞退他；而公司则认为小朱主动提交离职申请，属于主动解除劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若员工像小朱这样旷工后主动提交离职申请，属于员工主动解除劳动关系，并非单位辞退。
2、若单位以员工旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，则属于单位辞退。但单位需证明规章制度合法有效，即经过民主程序制定、已向员工公示，且员工旷工达到规定的严重程度。若单位无法证明，其辞退行为可能被认定违法。在本案例中，若公司规章制度明确旷工连续三天以上属严重违纪，小朱旷工超此天数，公司按规定解除劳动合同算单位辞退；若公司无法证明，辞退行为或违法。