50岁保险不足15年遭辞退怎么赔偿

50岁员工因保险不足15年被辞退，赔偿问题要视具体情况而定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
对于保险不足15年的情况，员工可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险。若不能补缴，可通过法律途径要求用人单位赔偿相应损失。
解决赔偿和社保问题，员工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱已50岁，在某单位工作多年，因保险缴纳不足15年被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金并补缴社保。单位则称小朱严重违反规章制度，属于依法解除，无需赔偿。双方就赔偿和社保补缴问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位依法解除，如小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。
3、小朱可要求单位补缴在职期间未缴纳的社会保险，若无法补缴，可通过法律途径要求单位赔偿相应损失。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。