医疗期内解约可获的补偿金是多少

医疗期内用人单位解约，一般属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能获得的是赔偿金，而不是补偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解约赔偿金就是15000×2=30000元。
但有一种情况除外，如果医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的，不过此时支付的是经济补偿，而非赔偿金。
如果遇到医疗期内被解约的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作三年，月平均工资5000元。工作期间小许患病进入医疗期，公司却在医疗期内解除与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求获得赔偿金；公司则认为应给予补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期内用人单位解约通常涉及违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作三年，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解约赔偿金则为15000×2=30000元，所以公司应支付小许30000元赔偿金。
2、若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付的是经济补偿而非赔偿金。但本案是在医疗期内解约，不适用此情况。